Führungskräfte- und Personalentwicklung

Vorbereiten, Aufbauen und Weiterbilden

Personalbild

Kernkompetenzen

Fach- und Führungskräfte gestalten die Zukunft und müssen vorbereitet, aufgebaut und weitergebildet werden. Das Instrument einer gezielten Personalent­wicklung ist bei DWA-Mitgliedern zunehmend gefragt. Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Zeitmanage­ment, Kommunikation und Gesprächsführung sind hier beispielhaft als Kernkompetenzen genannt. Denn langfristig wird der Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Kommunikation untereinander weiter an Bedeutung gewinnen.

Aus dem Inhalt

Führungskräfte müssen nicht nur fachlich überzeugen – entscheidend für erfolgreiche Arbeit ist oft auch der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die Kommunikation untereinander. Durch Konfl ikte und unklare Handlungsanweisungen gehen Energien verloren, die im Arbeitsprozess gut genutzt werden können. Um effektiv Ziele zu verfolgen, ist es deshalb sinnvoll, kommunikationspsychologische Grundlagen zu kennen und geschickt anzuwenden. Eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitern, gepaart mit klaren Handlungsanweisungen, führt zu einem effektiven Miteinander im Team und damit auch zu guten Arbeitsergebnissen.

 

Unser Kursangebot:

  • Kommunikation für Fach- und Führungskräfte
    22.10.2012, München
  • Konfliktmanagement für Fach- und Führungskräfte
    23.10.2012, München
  • Zeitmanagement für Fach- und Führungskräfte
    21.11.2012, Köln
  • Von der Fach- zur Führungskraft
    22.11.2012, Köln
  • Auftreten und Selbstpräsentation für Fach- und Führungskräfte
    05.12.2012, Hamburg
  • Freie Präsentation für Fach- und Führungskräft
    06.12.2012, Hamburg
  • Mitarbeiterführung für Fach- und Führungskräfte
    27.11.2012, Aachen 
  • Gesprächsführung für Fach- und Führungskräfte
    28.11.2012, Aachen

 

PDF-Dokumente zum Thema

Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte in der Wasser- und Abfallwirtschaft