Berufseinsteiger*innen und Junge DWA-Mitglieder

Unser Programm richtet sich besonders an junge DWA-Mitglieder, darunter Auszubildende, angehende Abwassermeister*innen, Studierende in relevanten Fachrichtungen, Jungingenieur*innen sowie Doktorand*innen, die Unterstützung bei ihrer beruflichen Orientierung und persönlichen Karriereplanung suchen. Das Ziel ist es, neben dem Erfahrungsaustausch, den Mentees den Einstieg in berufliche Netzwerke zu erleichtern.

Frauen in der Wasser- und Abfallwirtschaft

Um die Stärkung von Frauen in der Wasserwirtschaft voranzutreiben, haben wir einen speziellen Programmschwerpunkt für diese Zielgruppe entwickelt. Dieser legt den Fokus auf den Austausch von Erfahrungen sowohl in beruflichen als auch persönlichen Entwicklungsfragen, ohne die Begriffe Mentor*in und Mentee zu verwenden.

Quer- und Wiedereinstieg in die Branche

In Zeiten des Fachkräftemangels werden Quer- und Wiedereinsteigende – etwa nach Eltern- oder Pflegezeiten – immer wichtiger für die Branche. Unser Ziel ist es, diesen Personen den (Wieder-)Einstieg zu erleichtern. Innerhalb des Programms stehen sowohl fachliche als auch persönliche Fragen im Fokus, die Quer- und Wiedereinsteigende in den ersten zwei Jahren nach dem (Wieder-)Einstieg besonders beschäftigen.

Internationale Fachkräfte

Unser Ziel ist es, internationalen Fachkräften den Übergang in die deutsche Wasserwirtschaft zu erleichtern. Im Rahmen dieses Programms stehen ihnen Möglichkeiten offen, sowohl organisatorische Fragen zum Leben und Arbeiten in Deutschland zu klären, als auch fachliche Anliegen anzusprechen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden. Dieser Schwerpunkt richtet sich insbesondere an Personen, die innerhalb der ersten zwei Jahre nach ihrem Einstieg in die deutsche Wasserwirtschaft sind.