Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e. V.
Zielsetzung
Der Fachausschuss BIZ-14 „Frauen in der Wasser- und Abfallwirtschaft“ hat sich folgenden Leitsätzen verschrieben:
- Wie ermutigen Frauen in der Wasser- und Abfallwirtschaft ihre Potenziale in die Fachwelt einzubringen und dadurch die Branche zu bereichern
- Wir machen (Fach)Frauen als Vorbild, Fachexpertinnen und Kompetenzträgerinnen sichtbar
- Wir fördern den soziokulturellen Wertewandel, indem wir darauf hinwirken, dass weibliche Denk- und Arbeitsweisen sowie Führungsmethoden in Organisationen Einzug halten
- Wir sensibilisieren für mehr Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit
- Wir stellen die Attraktivität der Wasser- und Abfallwirtschaft für (Fach)Frauen heraus
Machen Sie mit! Alle sind willkommen!
Obfrau
Bernadette Godart
Arbeitsgruppen
AG 14.1 Sichtbarkeit erhöhen
- innerhalb der DWA
- bei Veranstaltungen und Veröffentlichungen
- durch positive Beispiele
AG 14.3 Diskriminierung entgegenwirken
- Öffentlichkeitsarbeit
- Sensibilisierung zu Genderthemen
AG 14.4 Mehr Frauen in die Branche
- Attraktivität der Branche für Frauen herausstellen
- Hinweise für Arbeitgeber*innen und Ausbildungsstätten
Aktivitäten
Umfrage "Arbeitsbedingungen für Frauen in der Wasser- und Abfallwirtschaft"
Der Fachausschuss hat sich zum Ziel gesetzt, die Branche für Frauen attraktiver zu machen. Vor diesem Hintergrund hat die AG 14.4 „Mehr Frauen in die Branche“ im Frühjahr 2024 eine Umfrage entwickelt, die dabei helfen soll, die Arbeitsbedingungen für Frauen in der Wasser- und Abfallwirtschaft besser zu verstehen und Maßnahmen zur Optimierung zu entwickeln.
Mehr als 500 Personen haben sich an der Umfrage beteiligt. In den nächsten Wochen und Monaten werden die Ergebnisse ausgewertet und zentrale Erkenntnisse veröffentlicht. Wenn es soweit ist, informieren wir an dieser Stelle.
Regionale Netzwerktreffen
Seit Sommer 2022 organisiert der Fachausschuss regelmäßige regionale Netzwerktreffen, um so den Austausch unter den Frauen der Branche zu stärken. Im Vordergrund steht der informelle Austausch zu beliebigen Themen und Erfahrungen, die insbesondere weibliche Fach- und Führungskräfte im Arbeitsalltag beschäftigen. Die Teilnahme an den Netzwerktreffen ist kostenlos.
LinkedIn-Aktion #WirzeigenGesicht: Für Vielfalt in der Wasserwirtschaft
Ein halbes Jahr lang portraitiert die LinkedIn-Reihe einmal wöchentlich Frauen aus der Wasserwirtschaft. Immer freitags lernen Sie bis zum Jahresende 2024 die vielfältigen Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kennen, die zunehmend auch Frauen in der Branche wahrnehmen. Ziel ist es, Frauenpower sichtbarer zu machen und Rollenvorbilder für nachkommende Generationen zu schaffen.
Waste Water Woman
Couchgespräche
Der Fachausschuss BIZ-14 setzt sich für mehr Frauenpower in der Wasserwirtschaft ein, denn: noch sind Frauen in vielen Bereichen der Wasserwirtschaft unterrepräsentiert. Über die Gründe hierfür und über Möglichkeiten bestehende Hürden für Frauen in der Wasserwirtschaft abzubauen, spricht Obfrau Bernadette Godart im Interview mit Hélène Opitz, Leiterin der Abteilung "Bildung und Internationales" bei der DWA.